BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ISTT Staging - ECPv6.17.5//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ISTT Staging
X-ORIGINAL-URL:https://stgistt.quickproject.ro
X-WR-CALDESC:Evenimente pentru ISTT Staging
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Bucharest
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20280326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20281029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20290325T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20291028T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Bucharest:20251112T090000
DTEND;TZID=Europe/Bucharest:20281124T170000
DTSTAMP:20260924T084519Z
CREATED:20260824T115736Z
LAST-MODIFIED:20260924T084519Z
UID:10001801-1762938000-1858698000@stgistt.quickproject.ro
SUMMARY:WORKSHOP - Cum sa prevenim\, gestionam\, tratam si vindecam bullying-ul si hartuirea la locul de munca
DESCRIPTION:CUM SA PREVENIM\, GESTIONAM\, TRATAM SI VINDECAM BULLYING-UL SI HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA \nWorkshop international sustinut de Prof. Ståle Valvatne Einarsen (Department of Psychosocial Science\, University of Bergen\, Norvegia) \n 27–28 noiembrie 2026 | Casa Universitarilor – Str. Dionisie Lupu\, nr. 46\, Bucuresti | 14 credite profesionale CPR \n  \nDESPRE WORKSHOP \nBullying-ul si hartuirea la locul de munca reprezinta fenomene complexe\, cu implicatii semnificative asupra sanatatii psihologice\, relatiilor profesionale si functionarii organizatiilor. \nIdentificarea si gestionarea adecvata a acestor situatii presupun mai mult decat recunoasterea unor comportamente problematice. Este necesara diferentierea bullying-ului de conflictul interpersonal sau organizational\, intelegerea factorilor de risc si a mecanismelor de escaladare\, precum si dezvoltarea unor strategii de preventie si interventie fundamentate stiintific. \nPe parcursul celor doua zile\, Prof. Ståle Einarsen va aborda fenomenul dintr-o perspectiva integrata\, individuala si organizationala\, conectand rezultatele cercetarii internationale cu implicatiile acestora pentru practica psihologica si pentru interventia in organizatii. \nDe la intelegerea fenomenului la preventie\, interventie si recuperare \nWorkshop-ul va aborda: \n\nconceptualizarea si identificarea bullying-ului si hartuirii la locul de munca\, inclusiv diferentierea acestora de alte forme de conflict si comportament interpersonal negativ;\nfactorii de risc\, antecedentele si mecanismele de escaladare la nivel individual\, interpersonal si organizational;\nconsecintele psihologice si organizationale asupra persoanelor afectate\, colegilor si mediului de munca;\npreventia si interventia\, de la masuri individuale si de echipa la strategii si mecanisme organizationale;\nrolul leadershipului\, managementului\, climatului si culturii organizationale in prevenirea si gestionarea comportamentelor distructive;\ngestionarea si investigarea responsabila a sesizarilor de bullying si hartuire;\ninterventia\, tratamentul si procesul de recuperare a persoanelor afectate.\n\nProgramul va integra fundamente teoretice si rezultate ale cercetarii\, studii de caz\, aplicatii practice\, discutii si sesiuni de intrebari si raspunsuri\, facilitand transferul cunostintelor catre contexte profesionale concrete. \nCaracterul interdisciplinar al programului permite analizarea bullying-ului si hartuirii atat din perspectiva persoanei afectate\, cat si din perspectiva relatiilor profesionale\, leadershipului si sistemului organizational. \n  \nDespre Prof. Ståle Valvatne Einarsen \nProf. Ståle Valvatne Einarsen este profesor de psihologia muncii si organizationala in cadrul Department of Psychosocial Science\, University of Bergen\, Norvegia. \nDe peste trei decenii\, activitatea sa de cercetare este dedicata bullying-ului si hartuirii la locul de munca\, conflictelor organizationale si leadershipului distructiv. University of Bergen il prezinta ca avand peste 30 de ani de cercetare in domeniu. \nContributiile sale stiintifice au avut un rol important in dezvoltarea intelegerii contemporane a workplace bullying\, de la conceptualizarea si evaluarea fenomenului pana la analiza antecedentelor\, consecintelor si modalitatilor de preventie si interventie. \n  \nSCOPUL PROGRAMULUI DE FORMARE: \nScopul cursului este dezvoltarea unei intelegeri teoretice si empirice aprofundate a bullying-ului la locul de munca\, oferind participantilor instrumente practice si bune practici pentru prevenirea\, investigarea si combaterea hartuirii prin construirea unei infrastructuri etice\, bazata pe traditia europeana de cercetare. Formarea abordeaza fenomenul de la nivel individual la cel organizational si societal\, incluzand proceduri de tratament\, reabilitare si gestionare a efectelor asupra sanatatii prin prelegeri si studii de caz.\nScopul principal este formarea profesionala avansata a participantilor in identificarea\, analiza si combaterea bullying-ului si hartuirii la locul de munca\, prin asimilarea modelelor conceptuale din traditia europeana de cercetare si prin dobandirea competentelor practice necesare pentru implementarea infrastructurilor etice intra-organizationale si a protocoalelor de interventie/ reabilitare. \nCOMPETENTE/ ABILITATI DEZVOLTATE: \n\nAbilitatea de a distinge intre diferiti factori de stres la locul de munca si de a identifica momentele in care au loc bullying-ul si hartuirea;\nAbilitatea de a analiza si identifica factorii de risc si antecedentele la diferite niveluri de analiza;\nAbilitatea de a identifica si descrie procesul dinamic daunator implicat adesea in aceste cazuri;\nAbilitatea de de a intelege si de a indica rezultatele si consecintele tipice ale bullying-ului asupra tintelor implicate si abilitatea de a stabili un program de tratament clinic pentru tinte;\nAbilitatea de a evalua si de a formula concluzii in cazurile de reclamatii\, pe baza cunoasterii principiilor corecte de solutionare a cazurilor / procesului echitabil (due process) atunci cand apar cazuri intr-o organizatie;\nAbilitatea de a identifica punctele tari si punctele slabe ale infrastructurii etice dintr-o anumita organizatie despre care participantii au cunostinte solide.\n\nTEMELE PROGRAMULUI DE FORMARE: \n\nIntroducere in conceptele si fenomenele de bullying si hartuire la locul de munca. Discutie pe marginea continutului si elementelor de baza ale conceptelor.\nAntecedente\, factori de risc si cauze\, modele teoretice si rezultate din cercetarea empirica. Implicatii pentru practica\nRezultate si consecinte pentru tinte\, observatori\, organizatii si societate\nCazuri\, activitati de grup si discutii privind rezultatele\nAnaliza de caz\, discutii in grup\, discutii in plen. Intrebari si raspunsuri (Q&A)\nIntroducere in principiile de baza ale prevenirii si interventiilor: Niveluri de analiza si forme de preventie primara\, secundara si tertiara\nActivitate de grup privind Prevenirea si interventiile. Discutii in plen\nInterventii in organizatii: Construirea unei infrastructuri etice puternice\nPrincipii de investigare a cazurilor/reclamatiilor in organizatii\, inclusiv analiza cazurilor\nActivitate de grup\, cazuri\, discutii in plen privind interventiile organizationale\nPrincipii de bune practici in tratamentul clinic si reabilitarea victimelor bullying-ului si hartuirii\, inclusiv discutii de grup\n\nCui se adreseaza: Workshopul se adreseaza psihologilor\, psihoterapeutilor\, consilierilor psihologici\, psihologilor specializati in psihologia muncii si organizationala\, precum si specialistilor HR si People & Culture\, managerilor si profesionistilor implicati in dezvoltarea si sanatatea organizationala. \nPentru psihologii ce detin minim un atestat de practicant in supervizare in domeniul psihoterapiei si psihologiei educationale se acorda 14 credite de catre Colegiul Psihologilor din Romania. \n\nFinalizarea studiilor: cursul se considera finalizat cu conditia parcurgerii numarului total de ore prevazut in program.\nModalitatea de evaluare a rezultatelor invatarii:\nEvaluarea cursantilor se va realiza prin aplicatii practice efectuate pe parcursul derularii cursului\, in care se integreaza cunostintele teoretice acumulate.\n\nPROGRAMUL WORKSHOP-ULUI:  \nZiua 1: 27 noiembrie 2026 \n08:00 – 08:30 | Inregistrarea participantilor\n08:30 – 09:15 | Deschidere\, prezentarea programului\n09:30 – 10:45 | Introducere in conceptele si fenomenele de bullying si hartuire la locul de munca. Discutie pe marginea continutului si elementelor de baza ale conceptelor\n11:00 – 12:30 | Antecedente\, factori de risc si cauze\, modele teoretice si rezultate din cercetarea empirica. Implicatii pentru practica\n13:30 – 14:30 | Analiza de caz\, discutii in grup\, discutii in plen. Intrebari si raspunsuri (Q&A)\n14:50 – 16:00 | Rezultate si consecinte pentru tinte\, observatori\, organizatii si societate\n16:00 – 17:00 | Cazuri\, activitati de grup si discutii privind rezultatele \nZiua 2: 28 noiembrie 2026 \n08:00 – 08:30 | Inregistrarea participantilor\n08:30 – 09:00 | Deschidere\, Intrebari si raspunsuri (Q&A)\n09:00 – 09:30 | Introducere in principiile de baza ale prevenirii si interventiilor: Niveluri de analiza si forme de preventie primara\, secundara si tertiara\n09:30 – 10:15 | Activitate de grup privind Prevenirea si interventiile. Discutii in plen\n10:30 – 11:30 | Interventii in organizatii: Construirea unei infrastructuri etice puternice\n11:40 – 12:30 | Activitate de grup\, cazuri\, discutii in plen privind interventiile organizationale\n13:30 – 14:45 | Principii de investigare a cazurilor/reclamatiilor in organizatii\, inclusiv analiza cazurilor\n14:45 – 16:30 | Principii de bune practici in tratamentul clinic si reabilitarea victimelor bullying-ului si hartuirii\, inclusiv discutii de grup\n16:30 – 17:00 | Ceremonia de inchidere\, Intrebari si raspunsuri (Q&A). \nPolitica de rambursare \nPretul biletului nu este rambursabil. ISTT poate lua in considerare cazurile exceptionale sau urgente\, printr-o analiza care va tine cont de caracteristicile fiecarui caz in parte. \nPentru informatii suplimentare va rugam sa ne scrieti la urmatoarea adresa de e-mail: workshop@istt.ro sau sa sunati la: 0730 285 582 – de LUNI pana VINERI\, intre 08.00 si 15.30. 
URL:https://stgistt.quickproject.ro/eveniment/workshop-cum-sa-prevenim-gestionam-tratam-si-vindecam-bullying-ul-si-hartuirea-la-locul-de-munca/
LOCATION:Casa Universitarilor – Str. Dionisie Lupu\, nr. 46\, Bucuresti\, Casa Universitarilor - Str. Dionisie Lupu\, nr. 46\, Bucuresti\, Bucuresti\, Bucuresti\, Romania
CATEGORIES:Asistare în cazuri de mobbing,Evenimente viitoare
END:VEVENT
END:VCALENDAR