Hărțuirea la locul de muncă nu este doar un stres profesional.
Când nu este stopată și corect gestionată de la primele semnale, ea poate deveni o experiență relațională traumatizantă, cu efecte profunde asupra identității, stimei de sine, sănătății psihice și relaționale chiar și asupra parcursului profesional.
Pentru a putea susține profesionist și ghida etic persoane cu acest tip de experiență, specialistul are nevoie de informații fundamentate științific și de actualitate despre:
cum poate ajuta să fie realizată cu claritate distincția între hărțuire vs conflict / stres inerent muncii, diminuând confuzia, autoînvinovățirea și gaslighting-ul;
care sunt opțiunile și riscurile angajatului într-un astfel de context și cum poate persoana să își construiască o imagine mai clară și mai realistă asupra situației;
care sunt posibilitățile de gestionare a situației (legale, psiho-emoționale, relaționale și organizaționale).
Construit ca o experiență de învățare complexă, workshop-ul urmărește particularitățile mediilor de lucru sănătoase și toate informațiile de care este nevoie în prevenirea și gestionarea corectă a hărțuirii (mecanisme, impact, căi de gestionare legale și psihologice), pentru mai multe tipuri de roluri organizaționale/ profesionale.
În cadrul atelierului, vei înțelege atât dinamica relațională aflată la baza comportamentelor de mobbing și bullying organizațional, cât și modalitățile de prevenire a acestora și instrumentele de sprijin pentru victimele lor. Alături de specialiști cu experiență în consilierea anti-mobbing și anti-bullying, vei învăța care sunt fundamentele intervențiilor recomandate în astfel de situații.
La workshop te poți înscrie dacă ești:
Specialist în sănătate mintală, consultanta profesională (psihiatru, psiholog, terapeut, consilier în carieră, mediator, consilier juridic, avocat) care lucrează cu persoane afectate de hărțuirea psihologică la locul de muncă.
Manager interesat de prevenirea conflictelor și de stimularea unui mediu de lucru etic, non-discriminatoriu, care asigură egalitatea de șanse și tratament în câmpul muncii.
Profesionist HR sau lider de echipe care vrea să gestioneze mai bine astfel de situații și să prevină implicațiile serioase ale acestora în viața organizației.
Persoană interesată să înțeleagă acest subiect.
Workshop-ul are o durată totală de 8 ore (4 ore de formare teoretică și 4 ore de abilitare profesională).
Modul de evaluare: evaluarea implică aplicații practice efectuate pe parcursul derulării cursului, în care se integrează cunoștințele teoretice acumulate.
Finalizarea studiilor: cursul se consideră finalizat cu condiția parcurgerii numărului total de ore prevăzute în program.
Programul poate fi adaptat pentru desfășurare la cerere în cadrul organizațiilor și companiilor interesate (mai multe informații pe www.addezia.com).